工傷期間勞動(dòng)合同到期后還沒(méi)到怎么辦
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關(guān)于工傷期間勞動(dòng)合同期滿的問(wèn)題，解答如下： 在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘),勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3.勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘),勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期的辦法如下：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞
2022.04.15 682 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期要怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期，一般用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)者在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。在員工還處于工傷期間且在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使
2022.08.24 357 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期該怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期的辦法： 1、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至工傷消失終止；當(dāng)然，在合同期限期間，工傷職工仍可享受延長(zhǎng)期間的工傷待遇； 2、同時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)
2022.05.11 1,834
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工傷期間勞動(dòng)合同沒(méi)有到期怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部
2022-05-08 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷后勞動(dòng)合同到期用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘
2022-06-14 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。
2022-07-02 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無(wú)疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。 因此，我
2022-10-12 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來(lái)說(shuō)，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15
