工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
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1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。n2、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。n
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工傷期間勞動(dòng)合同到期的辦法如下：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡，如果是五到六級(jí)，屬于喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
1.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘),勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3.勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘),勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷期間勞動(dòng)合同到期該怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期的辦法： 1、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至工傷消失終止；當(dāng)然，在合同期限期間，工傷職工仍可享受延長(zhǎng)期間的工傷待遇； 2、同時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)
2022.05.11 1,834 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期原則上，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能因勞動(dòng)合同到期就直接與勞動(dòng)者解除合同。其中一到四級(jí)傷殘，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同；5級(jí)、6級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷
2022.04.16 1,753 -
工傷勞動(dòng)合同到期怎么辦喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休; (2)勞動(dòng)者大
2020.04.01 198
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工傷期間，簽訂的勞動(dòng)合同到期怎么辦
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無(wú)疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。 因此，我
2021-04-06 15,340 -
工傷期間合同到期怎么辦？
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期工傷怎么辦
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本
2022-03-20 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦
1、在工傷期間勞動(dòng)合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必須保留勞動(dòng)關(guān)系的。如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一
2022-04-21 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17
