員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)講嚴(yán)重違反規(guī)章制度是以公司經(jīng)過(guò)員工簽收的員工手冊(cè)及經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度為準(zhǔn)，但如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定或者明顯不合理的，該規(guī)章制度無(wú)效，員工違反無(wú)效的規(guī)章制度不能被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 其次，調(diào)整工作崗位原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，但也要看勞動(dòng)合同的約定及單位是否有合理理由，具體情況請(qǐng)聯(lián)系我們具體為您分析。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形，而勞動(dòng)者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
曠工是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
-
曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴(yán)重的，一般屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。而對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看。
2020.11.27 552 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度： (1)對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序; (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償); (3)在公司內(nèi)(包括公司外租
2020.10.25 3,674 -
怎么算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達(dá)到了嚴(yán)重的程度。
2020.05.21 1,397
-
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說(shuō)存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動(dòng)關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其
2022-04-14 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-11 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:59
私刻公章怎么區(qū)分嚴(yán)重私刻公章的行為顧名思義是違法的行為，至于私刻公章行為的嚴(yán)重性還是需要看私刻公章的用途來(lái)區(qū)分。一經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)，犯罪嫌疑人私刻公章是為了偽造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)密文件的，或者用極其惡劣的手段搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)文件以及印章的行為，就屬于非常嚴(yán)重的
2,657 2022.04.17
