嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
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勞動關(guān)系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟補償金的。所以，你提出的問題看“是否嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失”來認定，如果沒有，用人單位單方提出解除勞動關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀行為，在該行為是否構(gòu)成嚴重違紀上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內(nèi)容評判標(biāo)準不一致，律師認為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認為該行為不構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
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什么叫嚴重違反規(guī)章制度嚴重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
2020.05.25 2,377 -
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴重違反規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度, 用人單位應(yīng)當(dāng)
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀律考核規(guī)定（主要是出勤）、安全生產(chǎn)規(guī)定（主要是操作規(guī)范）、技術(shù)保密規(guī)定、財務(wù)規(guī)
2022-03-23 15,340 -
嚴重違法用人單位規(guī)章制度的規(guī)定
該條例已經(jīng)廢止了。 對于嚴重違法用人單位規(guī)章制度的問題，法律沒有明確規(guī)定，但基本其他事用人單位規(guī)章制度是合法的，在具體個案中，具體情況應(yīng)該具體分析。用人單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，不能成為確定勞動者違反規(guī)
2022-01-31 15,340 -
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者怎么辦?
如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而克扣勞動者工資，如果用人單位因此而克扣勞動者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部
2022-04-24 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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私刻公章怎么區(qū)分嚴重私刻公章的行為顧名思義是違法的行為，至于私刻公章行為的嚴重性還是需要看私刻公章的用途來區(qū)分。一經(jīng)相關(guān)部門核實，犯罪嫌疑人私刻公章是為了偽造、變造、買賣國家機密文件的，或者用極其惡劣的手段搶奪、毀滅國家機關(guān)文件以及印章的行為，就屬于非常嚴重的
2,657 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
