沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資到底怎么算
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同遲到怎么算工資？這個(gè)沒(méi)有合不合法一說(shuō),因?yàn)槟銢](méi)有簽訂勞動(dòng)合同就上班這本身就是違法的,即便是簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)于上班遲到罰款在各項(xiàng)法律中也沒(méi)有明確的規(guī)定,這只是用人單位一種規(guī)章制度而已。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算工資公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
2020.04.09 128 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么算未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
2020.02.26 688 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
2020.03.05 340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資到底能否算雙倍工資
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽工資怎么算
雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定時(shí)間支付工資。在深圳的做法是，不超過(guò)一個(gè)月的，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)一次性付清，超過(guò)一個(gè)月的工資(比如年度支付的年薪等），按照約定支
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資怎么算？
用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么算？
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，從08年1月勞動(dòng)合同法生效時(shí)開(kāi)始，單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資，因單位一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付你從08年2月至12月的雙倍工資
2022-05-10 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
