勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)； 3、公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

首先不會(huì)有不良影響。所謂不良，是企業(yè)主本人對(duì)法律認(rèn)識(shí)的缺乏。按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定上工傷保險(xiǎn)和依法申報(bào)工傷對(duì)企業(yè)是有益無(wú)害的，除非企業(yè)主本人有能力確保在他的企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)有工傷發(fā)生。一旦發(fā)生工傷，無(wú)論你是否申報(bào)，你的損失是肯定有的，如上了工傷保險(xiǎn)，可以降低你的風(fēng)險(xiǎn)。即使不上工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)在職工的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，如個(gè)人主張賠償，你能不賠？