同工同酬的內(nèi)容是什么樣的？
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同工同酬的內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬具體內(nèi)容規(guī)定：1、男女同工同酬。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬必須具備三個(gè)條件： 第一、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。 第二、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 第三、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。
同工不同酬違反《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，這一條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)法同工同酬內(nèi)容勞動(dòng)法同工同酬內(nèi)容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。同工同酬是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。
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同工同酬的內(nèi)容是什么
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： 第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除； 第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視
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同工同酬的內(nèi)容是怎么樣的？
同工同酬的內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬具體內(nèi)容規(guī)定：1、男女同工
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同工同酬的內(nèi)容是怎么樣的
同工同酬的內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬具體內(nèi)容規(guī)定：1、男女同工
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同工同酬的內(nèi)容是什么呢？
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： 第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除； 第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視
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