入職兩個月沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在要辭職, 公司要告我簽合同的怎么辦
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這種情況下他估計是不想丟工作所以不告發(fā)。但是目前的情況他可以主張和單位簽無固定期限勞動合同（這種合同只要勞動者不出現(xiàn)違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同），《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
入職兩個月沒有簽勞動合同，可以要求單位簽約勞動合同，如若單位不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與
2020.05.12 533 -
入職兩個月沒簽合同怎么辦入職兩個月沒有簽勞動合同的方法如下： （1）簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； （2）如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)
2022.10.21 792 -
我在廠里沒簽勞動合同要辭職怎么辦？勞動者在廠里工作，簽了勞動合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書面的辭職報告；或者在試用期時提前三日通知單位。到期后就解除勞動合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.05.04 146
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入職兩個月沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司不簽合同, 現(xiàn)在要離職怎么維權(quán)
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權(quán)。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第
2022-01-22 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我入職，我該怎么辦
按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-07 15,340 -
入職兩個月沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在要辭職怎么辦, 公司不給離職怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動
2022-01-19 15,340 -
入職兩個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司不和我簽勞動合同，我該怎么辦？
保留證據(jù)可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。你的朋友可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)繳保險，未簽勞動合同要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第
2022-01-21 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
