工傷鑒定是沒(méi)有時(shí)效規(guī)定的，裁決下次鑒定后，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 只有工傷認(rèn)定有時(shí)效規(guī)定，所在單位為事故發(fā)生之日起30天，工會(huì)、工傷職工及其近親屬為1年。超過(guò)時(shí)效，沒(méi)有法定時(shí)效中止情形，不能認(rèn)定工傷，按工傷通過(guò)法律途徑主張權(quán)利。 工傷鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定，沒(méi)有時(shí)效規(guī)定，只有鑒定時(shí)間的原則規(guī)定，即傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，一些省市有停工留薪期滿應(yīng)當(dāng)鑒定的規(guī)定，但未及時(shí)鑒定也只是停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，鑒定后恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工沒(méi)有能夠參加本次鑒定，可以參加下次鑒定。鑒定后與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。