員工不服從調(diào)崗如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。 該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資應(yīng)合法。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
以書面調(diào)動(dòng)通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ?，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調(diào)崗，應(yīng)先在通知中聲明，員工應(yīng)遵守公司的安排，先到新崗位進(jìn)行工作，如果有異議的，可以向公司提出異議和申訴； 但是不能以拒絕出勤，停工等方式不履行自己的職責(zé)。未實(shí)際到崗位工作的，無(wú)論是否出勤、是否在工作內(nèi)均視為曠工。
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位；不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
-
哺乳期員工不服從調(diào)崗如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.02.03 212 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗的怎么處理哺乳期員工不服從調(diào)崗的，用人單位不得調(diào)崗。哺乳期員工的享有特殊的法律保護(hù)，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
2020.01.04 325 -
合同約定調(diào)動(dòng)崗位不服從如何處理合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位不服從可以協(xié)商解除合同。合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。
2020.11.15 221
-
遇到員工不服從調(diào)崗怎么辦？
依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-04-18 15,340 -
工傷不服從調(diào)崗位，這個(gè)怎么處理
1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-21 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗的如何要求公司補(bǔ)償
是的。調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動(dòng)崗位，需要與員工協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同。員工不同意變更的，不得以此為由解雇員工。用人單位違反
2021-12-29 15,340 -
如何處理員工調(diào)崗和調(diào)薪
合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪： 1、在勞動(dòng)合同中，調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)規(guī)章制度中，明確規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪情況，公示并要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)。
2021-12-30 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
