員工不服從調(diào)崗該怎么辦
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可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應當注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認定無效。
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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員工調(diào)崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.01.12 362 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.05.10 132 -
調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領受調(diào)崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調(diào)崗，應先在通知中聲明，員工應遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公
2020.06.18 429
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哺乳期員工不服從調(diào)崗該怎么辦?
哺乳期員工不服從調(diào)動的，應當繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同。用人單位可以調(diào)整哺乳期女職工的工作崗位，但必須基于保護女職工的原則，在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎上，為其調(diào)整崗位。
2021-11-03 15,340 -
遇到員工不服從調(diào)崗怎么辦？
依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調(diào)崗，員工應該服從
2022-04-18 15,340 -
受傷后, 員工被調(diào)崗位, 員工不服從該怎么辦?
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-13 15,340 -
哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退
2022-03-22 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
