婦女休產(chǎn)假期間工資該如何享受
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女職工產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來自行支付。
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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婦女流產(chǎn)假期間工資發(fā)放女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.08.03 198 -
產(chǎn)假期間休假工資女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2020.01.17 301 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340
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女職工在休產(chǎn)假期間，可以享受哪些工資待遇？如何計(jì)算產(chǎn)假期間工資
關(guān)于休產(chǎn)假有否工資的問題： 在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其
2022-03-08 15,340 -
產(chǎn)假期間如何享受產(chǎn)假？產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的？
1、首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)局支付的生育補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。生育補(bǔ)貼的計(jì)算方法是月薪／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、公司有社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間企業(yè)不需要向員工支付工資，公司用女性員工的生育證明書向
2021-10-25 15,340 -
婦女懷孕期間還能享受那些休息假？
婦女在懷孕期間享受的假期包括：胎兒保護(hù)假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的人享受15天的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月的人享受42天的產(chǎn)假，分娩98天的產(chǎn)假。
2021-12-31 15,340 -
女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假, 流產(chǎn)假期間到期產(chǎn)婦醫(yī)保享受多久
產(chǎn)假是針對(duì)女職工而言，女職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，不再具有職工身份，失去了享受產(chǎn)假的前提條件，自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，不再享有產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家
2022-03-04 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
