休產假期間如何計算工資？
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
工傷休息期間工資計算如下：停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
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產假期間工資如何算產假期間工資計算方式為： 1、國家規(guī)定的產假，有98天，應該從產前15天開始休，雙胞胎加15天，難產加15天，根據各省的規(guī)定，產假時間還有增加，比如四川省規(guī)定另外給予60天產假，純哺乳的還可享有一個月的假期； 2、產假的工資，一般用人單位都
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年休假工資如何計算年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
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產假工資如何發(fā)放，產假期間工資如何計算，產假期間
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懷孕7個月以上，如工作許可證，經本人申請，經單位批準，可請產前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產假工資低于生育津貼的，可
2021-12-10 15,340 -
產假期間工資如何計算？
產假工資計算如下： 保胎假，工資按病假發(fā)放。 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經本人申請，公司批準，可以請產前假2個半月。部分屬于
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工資怎么計算，休產假期間的工資如何發(fā)
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
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