加班基數(shù)為一倍的工資工資該如何計算？
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加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刭Y最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。
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用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/（21.75*8）。
計算加班工資支付基數(shù)的辦法： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計算的，此時用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時就是每小時工資的基數(shù)。
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