加班工資如何計(jì)算工資基數(shù)
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合理確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。 第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。 第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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計(jì)算加班工資支付基數(shù)的辦法： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計(jì)算的，此時(shí)用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時(shí)就是每小時(shí)工資的基數(shù)。
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（21.75*8）。
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加班工資基數(shù)如何計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.02 586 -
加班工資基數(shù)如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的
2020.06.27 372 -
加班工資計(jì)算基數(shù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （一）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的
2020.02.13 935
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如何計(jì)算加班工資基數(shù)?
工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工
2021-04-01 15,340 -
如何計(jì)算加班工資基數(shù)
勞動(dòng)合同中約定工資的，按勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在單位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)，用人單位每月支付的工資不包括休息日的工資。目前，員工年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間
2021-10-19 15,340 -
如何計(jì)算加班工資基數(shù)？
工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工
2022-05-20 15,340 -
加班工資基數(shù)如何計(jì)算？
工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工
2022-05-21 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
