員工提供正常勞動公司應該如何補償員工
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按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經濟損失(注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當地月最低工資標準。 用人單位克扣工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金)。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！?《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時發(fā)放工資做了規(guī)定，不得隨意克扣和拖欠勞動者工資，不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
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不管是何種原因導致公司解散的，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行。這種情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工是可以獲得補償的。 1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。
正常公司解散補償員工的八角粉：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作年限不滿六個月的，應當支付半個月工資。但若勞動者工資為本轄區(qū)三倍的，則按照三倍賠償，最高不得超過二十年。
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正式員工公司裁員該如何補償?私營企業(yè)進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2
2020.04.06 99 -
公司裁員應該如何補償員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.19 200 -
公司辭退員工按勞動法應該如何賠償員工?公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.04 192
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該如何解釋提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
2023-07-02 15,340 -
供正常勞動者提供正常勞動后工資應如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
2023-07-01 15,340 -
應該怎樣解釋提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
2023-06-28 15,340 -
如何解釋提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
2023-07-14 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據實際情況判斷： 1、如果公司是根據勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:01
根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
