沒有簽合同被辭退了該怎么賠償
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即使勞動者并未簽訂勞動合同，也可以獲得補償，用人單位自用工之日起，一個月內未簽訂勞動合同的，未滿一年的需要從第二個月其支付勞動者雙倍工資。沒簽合同被辭退，可以通過勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者勞動監(jiān)察機構解決。
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沒簽合同被辭退應該怎么賠償勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標準的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾
2020.03.19 258 -
暑假工沒簽合同被辭退了應該怎么賠償沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要
2020.07.04 421 -
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沒有簽合同被辭退了怎么賠償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同被辭退，該怎么賠償
未簽訂勞動合同被辭退后經濟賠償金計算的具體回答： 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退了應該怎么賠償？
1、員工沒有簽訂勞動合同，一年的時間剛好，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付從第二個月開始到一年之間11個月的雙倍工資。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同沒有簽就被辭退，應該怎么賠償
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合
2022-04-03 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
