沒有簽勞動合同被辭退了該怎么賠償
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沒有簽訂合同的雙倍補償，計11個月的工資；其次是單位未繳納保險所造成的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，標準為滿一年支付一個月工資。
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沒簽勞動合同被辭退應該怎么賠償沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經濟補償金的情況的，還要支付經濟補償金。
2020.05.02 190 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償
2020.10.27 506 -
員工沒有簽勞動合同被辭退該怎么賠償按照法律的規(guī)定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.05.16 325
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沒有簽勞動合同被辭退了應該怎么賠償？
1、員工沒有簽訂勞動合同，一年的時間剛好，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付從第二個月開始到一年之間11個月的雙倍工資。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退了應該怎么賠償
未簽訂勞動合同被辭退怎么辦？ 1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、搜索可以證明勞動關
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退該怎么賠償
單位的做法是違法的，你可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資以及補繳保險，并可以要求單位支付無法的經濟補償金，您可以以此理由辭職，并且不受三十天的限制，建議搜集相關證據證明你跟單位之間存在勞動關系。
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內容被辭退應該怎么賠償
盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的
2022-04-08 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
