公司把員工辭退了能獲得什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者被公司用人單位辭退了，如何賠償有什么補償辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。辭退補償相關規(guī)定：新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)辭退員工，如果依法應給予補償?shù)?，則一般按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果企業(yè)是因員工有過錯而行使解除權辭退員工的，則一般沒有補償。
員工被辭退公司一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
公司倒閉員工能獲得什么補償公司倒閉，員工該獲得相應的經濟補償。員工在該公司工作每滿一年的，補償一個月的工資。不滿半年的，補償半月的工資；滿半年不滿一年的，補償一月的工資。
2020.10.11 141 -
公司破產員工能獲得什么補償公司破產員工可以獲得的補償是，在本單位工作每滿一年有一個月工資的補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2022.08.11 174 -
公司無故辭退員工應該獲得哪些補償？員工無故被公司辭退，一般不是支付補償，而是支付賠償，賠償金是按經濟補償標準的雙倍來計算的，員工在公司每工作滿一年，公司應當賠償其兩個月的工資。
2022.08.11 344
-
員工被公司辭退能獲得哪些補償
1、關于勞動關系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
2022-07-17 15,340 -
公司辭退員工，可以獲得什么補償
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法
2022-06-08 15,340 -
公司裁員辭退不能獲得補償嗎
可以要求經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-03-22 15,340 -
老員工犯錯被公司辭退能獲得補償嗎
單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-09 15,340
-
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
