公司辭退員工有哪些法律依據(jù)？
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
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企業(yè)調(diào)崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來進行經(jīng)濟補償金的發(fā)放。因為對于一個用人單位來說的話，調(diào)整崗位變相的來逼迫勞動者進行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過協(xié)商一致或者是合法辭退進行。
公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)批準，領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當自收到申請之日起90日內(nèi)批準。
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公司違法辭退員工有哪些法律補償員工被公司違法辭退有下列法律救濟： 1.當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.29 154 -
子公司法律依據(jù)有哪些子公司的法律規(guī)定有：公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。設(shè)立子公司應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，依法從事經(jīng)營活動。
2020.04.29 213 -
公司對員工違法辭退有哪些法律補償員工被公司違法辭退后有下列法律救濟途徑：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動合同或者支付違約金；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；申請勞動仲裁；或者及時去人民法院起訴。
2020.07.01 159
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公司辭退員工有哪些法律依據(jù)?
首先，失職是否是重大過失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動關(guān)系，否則還不好說，當然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會有一些法律后果
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-08 15,340 -
法律支持公司辭退員工的依據(jù)有哪些
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件 (2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度 (3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害 (4)員工同時與其他企
2022-07-14 15,340 -
辭退員工的法律依據(jù)？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2022-11-28 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
