勞動者提出解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金
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勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者服務(wù)期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付解除勞動合同違約金。
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勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者提出解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.11.29 223 -
勞動者提出解除勞動合同后有經(jīng)濟(jì)補償金么勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.11.15 184 -
勞動合同提前解除需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動合同提前解除屬于以下情形的需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：用人單位提出的協(xié)商解除；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
2023.01.06 204
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勞動者提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-05-14 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-19 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-05-08 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
