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女職工在懷孕期間可以享受生育保險待遇嗎?

2022-08-25 17:32

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生育津貼是指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用,是對女職工收入損失的現(xiàn)金補(bǔ)償,目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。那么如何申請生育津貼呢? 享受條件: 1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的; 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的; 3、職工享受生育保險待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時間為準(zhǔn),正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時間不能計(jì)算在內(nèi)。 申請分娩生育津貼時需提供下列材料: 1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件; 2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件; 3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章); 4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期); 5、報銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。 部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的,需提供相關(guān)資料,在指定時間內(nèi)到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。 對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報,對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺,便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

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只要以職工符合享受生育保險待遇的前提,無論期在該用人單位入職多久,都想有享受生育保險待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險費(fèi)的義務(wù),以及為懷孕女員工提供特殊勞動保護(hù)的義務(wù)。

張神兵律師

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女職工懷孕期間享受以下待遇: 1、不得與女職工解除勞動合同; 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù); 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作; 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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