工傷期間工資是否含加班費
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員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷工資包含加班費嗎工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2020.11.14 356 -
工傷賠償是否包含加班工資勞動者因為工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負責的，雙方當事人是需要及時向勞動行政部門申請工傷認定的。如果用人單位需要賠償的，需要以勞動者的工資為基數。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月
2020.10.03 301 -
保底工資含不含加班費加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。也就是說，單位給勞動者的底薪如果是同時包含了最低工資和加班費的話，那
2020.07.13 641
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工傷期間工資含加班費
工傷工資是不包含加班工資的，因為員工工傷期間并沒有加班所以不能計算加班工資。而且加班工資并不屬于員工正常工資，工傷工資包含員工正常工資以及補貼，不含加班費。
2022-12-17 15,340 -
工傷期間工資含加班費嗎
工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費和獎金，因為所在省市規(guī)定和賠償項目區(qū)別。一、停工留薪期根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留
2022-08-17 15,340 -
工傷期間工資和加班費是否包含在內
員工工傷，在停工留薪期間單位需要支付員工工資。從性質上和誤工費是相同的。在《工傷保險條例》中描述是保持工資福利待遇不變，那么員工的基本工資、固定津貼、固定獎金都應該包括在內。加班費可以不包含在內。也就
2022-01-27 15,340 -
工傷期間的工資包含加班費嗎?
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，“原工資福利待遇
2021-03-17 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21
