勞動(dòng)合同中加班工資包含加班費(fèi)是否合法
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在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過(guò)每月36小時(shí)，超出部門應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。
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勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資是不可以的。正常的工資與加班工資是兩回事，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。
單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
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勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動(dòng)者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
計(jì)件工資包含加班費(fèi)合法嗎?在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2020.03.09 133 -
加班工資加班工資包含加班工資和加班補(bǔ)貼嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其中的月工資一般包含加班工資和加班補(bǔ)貼在內(nèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資，此時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176
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勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班費(fèi)合法嗎，包含加班工資的內(nèi)容是否合法
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資是否包含加班費(fèi)
要弄清楚勞動(dòng)合同中的工資是否包含加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題，首先要明確一下幾點(diǎn)： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班費(fèi)的情形是否合法？工資包含加班費(fèi)嗎
答：在勞動(dòng)法律關(guān)系中，加班費(fèi)的認(rèn)定和計(jì)算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人單位會(huì)針對(duì)其經(jīng)常加班的崗位設(shè)定固定的加班費(fèi)，意圖避免每月核算加班時(shí)間。但是，在勞動(dòng)合同中約定“工資已包含加班費(fèi)”這種方式是否
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中加班工資中的加班工資是否包含全部工資？
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
