雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定顯示：雇主是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任而不是根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，故，用工單位應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任。（3）、無論是勞動合同形式的用工關(guān)系還是勞務(wù)合同形式的用工關(guān)系，本質(zhì)上都是通過使用他人勞動擴大雇主或用人單位的勞動范圍或事業(yè)經(jīng)營范圍，用人單位或雇主隨著勞動范圍的擴大而獲取收益，但同時也增加了提供勞務(wù)者因此受到損害的風(fēng)險，從風(fēng)險與利益相一致的原則，雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯的賠償責(zé)任。（4）、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系以外，也存在各種形式的用工關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例的規(guī)定》未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷標準賠償，而工傷責(zé)任對于用工者來說，是無過錯責(zé)任，故雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。（5）、我方在履行職務(wù)行為時，作為用工者的管理方，管理存在重大失職，在明知我方年老體弱，駕駛室能坐人的情況下，而未安排我方坐駕駛室而安排坐到裝滿沙土的車兜中，且在事故發(fā)生后并未主動報警、未主動聯(lián)系急救中心，未履行相關(guān)安全保障的附隨義務(wù)，致使我方錯過最佳治療時間，造成傷殘，作為雇傭者，明顯比提供勞務(wù)者具有減少損害的優(yōu)勢地位，卻未完全履行管理者的善良注意人的義務(wù)，故雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。