無固定期限勞動合同和長期合同有什么區(qū)別
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長期合同即無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： 一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。 二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。 三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動合同。 3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。就是公司沒有與勞動者協(xié)商一致，公司裁員等情況，都不能解除勞動合同，除非勞動者自愿申請辭職。 4、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。
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無固定期限和固定期限勞動合同有什么區(qū)別根據(jù)我國法律規(guī)定，區(qū)別如下：固定期限勞動合同有時間限制，并且解除合同情形多樣，有多種解除勞動合同的情形。而無固定期限勞動合同的，沒有合同的時間限制，并且除法定情形外，不得解除合同，解除合同的需要支付賠償金，為2倍的經(jīng)濟補償金。
2020.05.19 248 -
勞動合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別勞動合同固定期限和無固定期限的區(qū)別是主要是一個是有到期的合同，一個是長期的，定期勞動合同是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同，無固定期限勞動合同是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。 無固
2022.09.30 294 -
勞動合同有固定期限和無固定期限區(qū)別區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。 1、有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。 2、無固定期限勞動合同，
2020.12.06 1,244
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無固定期限勞動合同和長期合同有什么區(qū)別？
1、勞動合同法并沒有對長期勞動合同做相關規(guī)定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；2、符
2022-10-06 15,340 -
無固定期限和長期勞動合同有什么區(qū)別？
1、勞動合同法并沒有對長期勞動合同做相關規(guī)定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；2、符
2022-10-05 15,340 -
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同有區(qū)別？
1.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了。經(jīng)濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同有什么區(qū)別
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-05-01 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
