雇傭合同和承包合同區(qū)別在哪里
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二者區(qū)別如下：1.合同主體不同。雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人；承攬人即具有合法經(jīng)營能力可以承攬業(yè)務，包括自然人、法人或者其他組織。2.標的不同。雇傭合同以完成一定的勞動為標的；承攬合同的標的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承攬人完成的工作成果支付報酬。3.報酬的確定與給付不同。雇傭合同中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應的行業(yè)標準確定的。承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或者生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的。
承攬合同和雇傭合同的區(qū)別：1、標的物不同，承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身。2、雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，雙方存在管理與被管理的關系。3、風險負擔和責任承擔不同。4、報酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標的是工作成果，一般式承攬人在完成工作成果并將其交付給定做人，定做人檢驗過后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定做人的承攬關系持續(xù)時間多數(shù)比較短。而雇傭合同中，雇主與雇員一般式建立長期的穩(wěn)定的雇傭關系。
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雇傭合同和承包合同區(qū)別
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承包合同和雇傭合同的區(qū)別
雇傭合同是指雙方當事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務，他方給付報酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關系存在的基礎。在雇傭關系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人
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雇傭合同和承包合同的區(qū)別
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雇傭合同和承包合同有哪些區(qū)別
雇傭合同是指雙方當事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務，他方給付報酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關系存在的基礎。在雇傭關系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人
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