離職后用人單位會扣留員工檔案嗎？
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時不補交培訓(xùn)費、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當(dāng)事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應(yīng)該通過申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
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辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案么辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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