工作了10年沒簽勞動合同還有補(bǔ)償嗎
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系，并且如果勞動者與用人單位補(bǔ)簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)就未與勞動者簽訂勞動合同的行為，對勞動者進(jìn)行賠償。
工作8年合同到期勞動者不續(xù)簽沒有補(bǔ)償，用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作5年還沒簽勞動合同如何補(bǔ)償勞動者工作五年，單位沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償；單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付十一個月的每月雙倍工資，并且雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.04.30 291 -
工作五年沒簽勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2020.12.10 636 -
工作半年沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？勞動者工作半年沒簽勞動合同被辭退，如果屬于無過錯性辭退，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司每工作一年，可以獲得一個月的工資；并且勞動者還可以依法從公司處獲得五個月的每月雙倍工資，從公司不簽約的第二個月起開始賠償。
2022.08.11 529
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工作10年了, 沒有簽勞動合同
1、單位沒有與你直接簽訂勞動合同，而是通過第三方與你簽訂合同，屬于違法行為，你和單位是存在事實勞動關(guān)系的； 2、聯(lián)系工作滿10年后，勞動者可以要去訂立無固定期限勞動合同。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-02-06 15,340 -
工作了10多年沒有簽勞動合同
其一，關(guān)于年終獎發(fā)放問題按雙方的約定或公司的規(guī)定進(jìn)行處理，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其三，若因勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
2022-02-02 15,340 -
工作10年未簽勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎
按照勞動合同法的規(guī)定，不屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你這個是工作10年沒有簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形
2022-02-08 15,340 -
并且沒有簽勞動合同，工作10年以上了，可以得到補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個
2022-04-12 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
