沒有簽訂勞動合同卻出現(xiàn)了工傷應(yīng)該如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同已簽訂員工卻沒有文本的，員工可以向公司人事部門要一份書面勞動合同，不給可以向工作地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
沒有簽訂勞動合同的屬于事實(shí)勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
-
沒有簽勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給，可向勞動仲裁委員會申訴。
2020.03.08 147 -
工傷合同到期后，簽訂勞動合同應(yīng)該如何處理？工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時候，用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的，關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的，通常不會超過十二個月，如果超過十二個月了依然在治療的，職工所在單位可以協(xié)商和勞動者解除勞動合同，但是必須要按照
2020.03.27 175 -
簽訂勞動合同工廠沒有蓋章該如何處理如果用工單位沒有蓋章，視為沒簽訂書面勞動合同，但是員工已經(jīng)按勞動合同履行工作義務(wù)，而且單位也接受了員工的勞動，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
2020.10.14 186
-
沒有簽訂合同卻受傷了，工傷沒簽勞動合同如何賠償？
勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實(shí)勞動關(guān)系的流程的，首先要證明與勞動者與用人單位之間存在著事實(shí)勞動關(guān)系，然后存在著試試勞動關(guān)系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動合同
2022-08-03 15,340 -
勞動合同已簽訂員工卻沒有文本該如何處理
勞動合同已簽訂員工卻沒有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動者的勞動合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)工傷如何處理？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷該怎么處理的
1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 2、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。 3、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在
2022-06-03 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
