合同期內可以辭退勞動者要求賠償工資嗎
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在勞動合同期內，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 相關法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。關于賠償金的規(guī)定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同期內辭退賠償如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經濟補償及和賠償金。其中，賠償金是經濟補償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經濟補償金。經濟補償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。每滿一年發(fā)放一個月工資作為經
2022.04.12 1,114 -
勞動合同期內辭退賠償用人單位勞動合同期內辭退員工的，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。如果用人單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工的，應依照勞動合
2020.12.02 220 -
勞動合同期限內辭退員工賠償嗎勞動合同期限內辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.02.10 150
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勞動合同期內被辭退可以要求賠償嗎
對于按照法律規(guī)定勞動合同期內被辭退可以要求賠償嗎的回答是可以要求賠償，如果是公司違法解除合同，甚至可以要求雙倍賠償。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同沒有到期，勞動者可以要求賠償嗎，合同期內辭職
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人
2022-05-08 15,340 -
合同到期無理由辭退勞動者可以要求賠償金嗎
按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由為您整
2022-04-08 15,340 -
勞動合同期滿從試用期內辭退員工，可以要求賠償嗎
關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-04-13 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
