你可以去跟公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成起訴法院 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！边@—規(guī)定明確了企業(yè)必須及時(shí)足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報(bào)酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報(bào)酬，—般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，并征得本企業(yè)工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的員工可以向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。