上市公司拖欠員工工資怎么辦

2022-04-17 3,407

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當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果勞動者對仲裁結果仍不滿意，可以在15天內帶著仲裁結果到人民法院起訴。因此，當勞動者被上市公司拖欠工資的情況出現時，員工可以與用人單位協商解決，或者是提起訴訟、仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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公司倒閉員工要怎么辦公司拖欠員工工資
公司倒閉公司拖欠員工工資可以依法申請破產清算。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，按照順序清償公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。

2020-04-30 210
如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據法律規(guī)定

2020-11-26 338
公司倒閉，公司拖欠員工工資怎么辦，公司不給工資，
1、公司破產的，員工工資可以從企業(yè)的破產財產中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產后，沒有財產可以清償工資的，公司對外所負債務（包括對員工的工資債務）消滅，無法獲得清償。

2024-05-06 44

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公司拖欠員工工資怎樣辦，公司拖欠員工工資怎樣解決
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上

2023-05-28 15,340
公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應該怎么辦
挪用公款歸個人使用，超過三個月未還，且數額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應當采取合法手段維護自身權利：向當地勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或著

2022-03-02 15,340
網絡公司拖欠員工工資網上評論公司拖欠工資應該怎樣辦
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請

2023-06-01 15,340
公司倒閉，公司拖欠員工工資怎么辦，公司不給工資，
【法律意見】 1、公司破產的，員工工資可以從企業(yè)的破產財產中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產后，沒有財產可以清償工資的，公司對外所負債務（包括對員工的工資債務）消滅，無法獲得清償。

2022-08-08 15,340

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2,827 15,340
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠
勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付

1,303 15,340
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了
如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以到人力資源

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