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工廠拆遷如何賠償員工

2023-02-17 11:00

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1、工廠搬遷,用人單位勞動者協(xié)商解除勞動合同的,那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因工廠搬遷,勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化,但是勞動者不愿意隨遷的,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定:勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,廠房面臨拆遷需要與員工解除勞動合同的,員工工作滿一上的,要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

豐培銘律師

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工廠拆遷機(jī)器的補(bǔ)償沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要根據(jù)工廠機(jī)器的規(guī)模,綜合評估拆遷機(jī)器的價(jià)值及損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,貨幣補(bǔ)償通常作為主要方式。按照《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償方式如下: 1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi),一般包括:房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備補(bǔ)充重置成新價(jià); 2、停業(yè)停產(chǎn)損失補(bǔ)償; 3、拆遷補(bǔ)償,通常包括:設(shè)備搬遷安置補(bǔ)償、解聘員工的安置補(bǔ)償和獎勵。根據(jù)土地的用途補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府制定區(qū)片綜合價(jià)。

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    這應(yīng)根據(jù)原勞動合同內(nèi)容確定。如果勞動合同沒有約定,員工認(rèn)為不宜工作則可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法繼續(xù)履行、用人單位與勞動者協(xié)商結(jié)果,未能就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動合同。用人單位

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