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女職工在懷孕期間怎么計算生育保險待遇

2022-08-05 18:06

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第一種:是用人單位女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為: 1、生育津貼; 2、生育的醫(yī)療費用; 3、計劃生育的醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有生育保險基金支付。 在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計算方法: 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

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1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要以職工符合享受生育保險待遇的前提,無論期在該用人單位入職多久,都想有享受生育保險待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險費的義務(wù),以及為懷孕女員工提供特殊勞動保護的義務(wù)。

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