試用期提前三個月辭退有補(bǔ)償嗎
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員工在試用期滿三個月，未轉(zhuǎn)正即被辭退的，雖然沒有簽訂勞動合同，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期一個月辭退有補(bǔ)償嗎試用期一個月辭退的補(bǔ)償分情況看： 1、用人單位依法辭退的沒有補(bǔ)償，違法辭退的，才有補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由； 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按照標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用
2022.12.26 3,410 -
試用期6個月被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.02.12 338 -
試用期2個月被辭退有補(bǔ)償嗎如果是不符合公司錄用條件被辭退的就沒有補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2020.10.18 259
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試用期三個月被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期被公司辭退，屬于雙向選擇，法律沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-22 15,340 -
辭退試用期3個月后可以提前三個月辭退嗎
。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴
2022-06-13 15,340 -
試用期三個月被辭退，會有補(bǔ)償嗎
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-09 15,340 -
試用期三個月后被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-03-21 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
