員工加班因工作原因扣發(fā)工資公司要扣嗎
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1、能否獲得績(jī)效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時(shí)加班費(fèi)用是平時(shí)工資的1.5倍，周六、周天加班費(fèi)用是平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)用是平時(shí)的3倍，如果單位不合法支付你們加班費(fèi)，你們可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）6、勞動(dòng)糾紛，你所說(shuō)情況，可以持證據(jù)申請(qǐng)仲裁。
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《工資支付條例》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付； 從第二個(gè)月起，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
因身體原因急辭工不能扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。
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如果公司因?yàn)榭记谠蚩酃べY如果公司有考勤的相關(guān)規(guī)章制度，可以扣全勤工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.15 1,482
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公司因?yàn)樯眢w原因扣員工工資
建議和單位溝通解決。如果勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w原因不能勝任原職務(wù)的話，單位可以根據(jù)情況改變職務(wù)。如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很顯然，您的單位領(lǐng)導(dǎo)沒有及時(shí)作出正確決策，而是讓您回
2022-01-19 15,340 -
員工違反公司規(guī)定扣工資原因
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七
2022-07-22 15,340 -
公司扣了工資，員工因工作任務(wù)出錯(cuò)扣工資合法嗎？
在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但這并不是說(shuō)用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-29 15,340 -
公司因?yàn)榧影嘣缤丝酃べY合理嗎
加班和早退概念是不同的，無(wú)權(quán)扣你工資，加班是利用你的個(gè)人時(shí)間給予相應(yīng)的報(bào)酬，加班是要支付加班費(fèi)的，不給加班費(fèi)而要求勞動(dòng)者加班還據(jù)此提出曠工的說(shuō)法是不妥的。如果深究的話你可以到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)法有明確
2022-12-23 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
