勞動合同非全日制用工的訂立及補償
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一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》 勞動合同解除及補償?shù)?1條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點，勞動合同的形式應(yīng)當與全日制用工有所區(qū)別，因此，《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口
2020.09.08 226 -
非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎?非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但是即使不簽訂勞動合同，也不影響雙方之間的勞動關(guān)系。
2020.04.04 243 -
非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.08.29 210
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非全日制用工可否訂立勞動合同?
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2022-10-21 15,340 -
非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制用工可以訂立口頭勞動合同嗎？
全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。 全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據(jù)勞動合同法規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。 《中華人民
2023-02-22 15,340 -
非全日制的工人可以訂立勞動合同嗎
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-14 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
