員工口頭提出離職怎么處理
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如果員工強(qiáng)行離職的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強(qiáng)行離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系的事宜公開；員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但是勞動者也應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。勞動者強(qiáng)行離職指的是勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。
如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
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口頭提出離職會反悔嗎只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效
2020.06.22 181 -
口頭提出離職是否有效如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.02.16 466 -
員工口頭離職怎么進(jìn)行取證？員工口頭離職取證可以通過錄音錄像或者在場其他勞動者證人證言取證。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.09.01 307
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職應(yīng)當(dāng)如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-03-30 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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1,392 2022.04.17 -
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8,251 2022.04.15
