勞動者主動辭職公司算解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關于實行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
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員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職算解除勞動合同。勞動者解除合同的情形有：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動者權益的；其他情形。
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主動辭職可以自動解除勞動合同嗎主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.05.21 164
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勞動者主動辭職可以解除勞動合同嗎？
勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動者辭職不去公司單位能解除勞動合同嗎
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單位支付拖欠的工資； 4，你有權要求單位支付相當于2個月本人工資標準的經(jīng)
2022-02-16 15,340 -
勞動者辭職后公司不批可以解除勞動合同嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同的勞動者主動離職
解除勞動關系協(xié)議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：，身份證號為：鑒于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書面辭職申請。 2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后，已于的辭職申請。 有鑒于此，甲乙雙方
2022-12-14 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
