解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者主動(dòng)離職
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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)為:鑒于: 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書面辭職申請(qǐng)。 2、甲方在收到乙方的書面辭職申請(qǐng)后,已于的辭職申請(qǐng)。 有鑒于此,甲乙雙方就乙方提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜,經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下一致: 一、甲乙雙方同意: 1、基于乙方的要求,甲乙雙方同意:甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于終止。從勞動(dòng)關(guān)系終止日起,乙方不再享受甲方的各項(xiàng)待遇。 2、未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。該保密期限為本協(xié)議簽署后的年。 3、本協(xié)議簽署后,視為甲乙雙方所有債權(quán)債務(wù)(包括但不限于雙方就勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存及解除所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系,如正常上班報(bào)酬及加班費(fèi)、沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等)全部結(jié)清,互不追究。 二、其他 1、甲乙雙方均完全了解本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容,全部意思表示真實(shí)。 2、乙方違反前述保密義務(wù)造成甲方損失的,乙方應(yīng)對(duì)甲方的損失予以賠償。 3、本協(xié)議自簽署之日生效;本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。 甲方:乙方: 代表: 年月日年月日
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形:根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天通知用人單位,無(wú)需單位批準(zhǔn);根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的,未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
(用人單位): 鑒于(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工:(簽名) 年月日 簽收人: 簽收日期:年月日
2020.07.31 432 -
解除勞動(dòng)合同和主動(dòng)離職的區(qū)別
主動(dòng)離職就是自愿離開(kāi)現(xiàn)有的職位。 勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.02.21 286 -
主動(dòng)離職怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同
可以開(kāi)證明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
2020.06.03 321
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金,但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職的后果是什么, 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別
主動(dòng)辭職,單位也同意的話,勞動(dòng)合同解除;單位單方面解除勞動(dòng)合同,需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律有哪些,解除勞動(dòng)合同的
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的,勞動(dòng)者無(wú)需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職和解除勞動(dòng)合同區(qū)別?
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分: 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先
2022-06-23 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17