現(xiàn)在辭職公司強(qiáng)行走人工資還能拿到嗎？
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員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
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辭職立馬走人可以給工資。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護(hù)人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、不繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動者可申請勞動仲裁。
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辭職能拿到工資嗎辭職能拿到工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個人原因主動辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果辭職后單位沒有支付工資的，可以通過以下方式解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴
2023.03.22 4,256 -
辭職能拿到工資嗎？辭職后能依法拿到工資。勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者完成的勞動任務(wù)等支付足額的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.16 205 -
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員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到嗎？勞動法有哪些規(guī)定
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-05 15,340 -
做了幾天辭職到現(xiàn)在還能拿到工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-14 15,340 -
沒有辭職走了，還能拿到工資嗎？
1、很多公司都不會當(dāng)天結(jié)算，一個原因是像你說的公司有固定的工資發(fā)放日期，二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏，這樣也有個緩沖時間來發(fā)現(xiàn)，可以方便找你溝通解決； 2、提出讓公司開證明是個合理請求，因為你需要
2022-08-16 15,340 -
辭職當(dāng)天走了還能拿到工資嗎？
1、很多公司都不會當(dāng)天結(jié)算，一個原因是像你說的公司有固定的工資發(fā)放日期，二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏，這樣也有個緩沖時間來發(fā)現(xiàn)，可以方便找你溝通解決； 2、提出讓公司開證明是個合理請求，因為你需要
2022-08-20 15,340
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現(xiàn)在還能進(jìn)行強(qiáng)拆嗎能。被拆遷人與政府拆遷部門無法在拆遷補(bǔ)償方案確定的期限內(nèi)達(dá)成拆遷補(bǔ)償協(xié)議時，政府拆遷部門有權(quán)在報請縣、市人民政府后單方作出拆遷補(bǔ)償決定并在拆遷范圍內(nèi)進(jìn)行公告，如果被拆遷人未在拆遷補(bǔ)償決定書通知的法定期限內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，且仍拒
2,097 2022.04.12 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15
