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勞動仲裁當事人當事人都無法提供證據(jù)證明工資標準

2022-04-13 20:02

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1、勞動仲裁當事人都無法提供證據(jù)證明工資標準,勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬; 2、用人單位公司有義務保存工資發(fā)放清單2年,因此,兩內(nèi)以內(nèi)的工資標準證明,舉證責任在于公司,而并非勞動者; 3、勞動者只需要提供自己主張的工資標準即可,無需舉證,用人單位不能舉證的,承擔舉證不能的不利后果;

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提起勞動仲裁,當事人首先應該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務關系。如果沒有勞動合同,則需要提供能夠證明存在勞動關系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關系,且爭議是由于勞動關系而引發(fā)的,都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應該根據(jù)爭議的不同而改變,如工傷仲裁就應該提供工傷證明資料等。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動仲裁,通常在提交申請書時,同時遞交證據(jù)材料。開庭時征得首席仲裁員同意的情況下,可以提交新證據(jù)。逾期未提交的,仲裁委員會可以不組織質(zhì)證。如果影響到案件關鍵性證據(jù)的,一般情況仲裁委員會會再給3到5天的時間補充,然后再次開庭質(zhì)證。

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