提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議工資的證據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任，根據(jù)以下情況處理： 1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。即在同一案件中，勞動(dòng)者提出訴訟主張的，由勞動(dòng)者對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位亦提出訴訟主張的，由用人單位對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、用人單位負(fù)舉證責(zé)任而勞動(dòng)者不負(fù)舉證責(zé)任。這是基于用人單位的特殊地位所做的考慮，用人單位相對(duì)勞動(dòng)者而言，掌握單位內(nèi)部資料，較易行使舉證權(quán)。 3、在部分場(chǎng)合由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即需要區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)及類別，針對(duì)某一特殊性質(zhì)或類別的訴訟主張，無(wú)論是由勞動(dòng)者還是由用人單位提出的，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。