急辭職臨時(shí)工不批能不能用假工資賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實(shí)際情況下，用人單位可能會(huì)拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動(dòng)者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達(dá)辭職通知、保留回執(zhí)作為已經(jīng)寄送通知的證據(jù)。若用人單位拖欠工資，可以提起勞動(dòng)仲裁追討欠薪，如有需要可以來電咨詢。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以急辭工。但是前提是勞動(dòng)者只要經(jīng)過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。
由于我國法律并沒有對臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動(dòng)合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后便可以向勞動(dòng)部門申請仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
急辭臨時(shí)工拖延不批怎么辦由于我國法律并沒有對臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動(dòng)合同，期限到了自然可以離開公司。若是公司為難，在經(jīng)過調(diào)解之后
2020.04.09 290 -
臨時(shí)工辭職不批怎么辦臨時(shí)工辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
2020.11.04 316 -
臨時(shí)工辭職不批怎么辦?臨時(shí)工辭職不是必須要由單位批準(zhǔn)，例如臨時(shí)工以依法提前書面通知單位或者單方面行使合同的解除權(quán)等方式來解約的，不需要取得單位的同意，也可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.06.06 455
-
急辭臨時(shí)工不批怎么辦？急辭
建議不要急辭。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-02 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批怎么辦?。考?
辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后，等上30余天，
2022-04-07 15,340 -
臨時(shí)工急辭不批扣工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位克扣工資是違法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2022-03-22 15,340 -
臨時(shí)工辭職不批
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-24 15,340
-
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
