開除員工仲裁可以改成開除工資嗎？
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如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。
用人單位開除員工不給工資是違法的； 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
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曠工可以開除員工嗎曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動者，并且告知工會。用人單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。 曠工只是一般違反與用人單位規(guī)章制度額，用人單位按規(guī)章制度處罰，不得開除。用人單位違法開除的，工會有權(quán)要求用人
2020.08.31 374 -
員工工傷可以開除嗎?員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯可以開除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責(zé)保險，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場
2020.01.24 270 -
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公司開除員工可以仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因為對這一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進行修改，對于新的開除決定，還沒確認(rèn)雙
2022-04-24 15,340 -
員工開除能接受仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因為對這一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進行修改，對于新的開除決定，還沒確認(rèn)雙
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)無理開除員工可以申請仲裁嗎
企業(yè)無理開除員工可以申請仲裁：員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單
2022-04-13 15,340 -
公司開除員工可以申請口頭仲裁嗎
用人單位的口頭解雇也屬于用人單位提出解除勞動關(guān)系的行為。無故解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個月的工資。1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭
2021-12-20 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
