公司可以開除員工嗎

2022-11-21 1,891

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公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者被依法追究刑事責任的。在符合法定情形下，公司可以開除員工并且不用支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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員工打架公司開除一方可以嗎
公司因為員工打架而開除一方是可以的。勞動者在工作期間打架，實務中都是被認為嚴重的違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經(jīng)濟補償。

2020-05-14 419
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
工傷職工如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。

2020-06-24 421
煽動全體員工罷工公司可以開除嗎？
有該原告簽字確認的證據(jù)是可以的，否則請慎重，公司會被判違法解除，要雙倍賠償?shù)?，我剛剛輸?shù)粢粋€案子，情況同樣，我代表公司。

2024-06-11 32

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公司不給開員工手冊, 公司可以開除嗎?
以你所述，不符合法律規(guī)定的開除條件，單位不能開除，你可以申請勞動仲裁，要求賠償金及其他權益。所謂公司員工手冊，即為公司的規(guī)章制度的組成部分，但要經(jīng)過合法的程序才能生效，如果該員工手冊是合法有效的，則

2022-03-27 15,340
員工請假公司不批, 可以開除嗎
這個要具體分析。有些假期，比如婚嫁、產(chǎn)假的等是法律規(guī)定的法定假，這個只要符合條件都可以；有的假期，法律沒有強制性規(guī)定，比如普通是事假，這個就看是不是符合你們勞動合同的約定，符合約定的，可以請假；

2022-01-12 15,340
可以開除公司員工的理由
正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，

2022-04-09 15,340
公司因辦公室戀情開除員工可以嗎
公司不可以因為員工存在辦公室戀情而將其開除，這屬于違法解除勞動合同，勞動者可以因此要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：勞動者在單位工作沒滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟補償。六個月以上

2023-01-24 15,340

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

4,704 15,340
01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

12,113 15,340
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償
公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

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