幫同事操作受傷算工傷嗎
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員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
需要根據(jù)情況具體分析。職工違規(guī)操作受傷，不是蓄意違章等故意行為、自殘或者自殺的，可以認(rèn)定為工傷；反之，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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違章操作受傷算不算工傷章操作受傷構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
2021.10.13 598 -
違規(guī)操作受傷算不算工傷？違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。
2020.08.14 316 -
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工作中違規(guī)操作受傷算工傷嗎
員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2021-12-16 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎
工傷認(rèn)定的原則是在工作時、工作地點、做與工作有關(guān)的事情受到的傷害。所以只要符合這三個條件，不管你是否違規(guī)都會被認(rèn)定為工傷事故，且傷者不本部負(fù)責(zé)任。（當(dāng)然，工傷保險條例第十六條的規(guī)定例外）根據(jù)《工傷保險
2022-02-25 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導(dǎo)致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓(xùn)？是否算作工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷單位需要進(jìn)行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失單位可以索賠。我需要進(jìn)一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
違章操作造成員工受傷算工傷嗎？
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯
2022-04-22 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
