沒有勞動(dòng)合同離職有賠償嗎
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沒勞動(dòng)合同那估計(jì)也沒給交保險(xiǎn)吧！根據(jù)法律規(guī)定，單位沒給交保險(xiǎn)是違反勞動(dòng)法的，員工可以以單位未交保險(xiǎn)為由，隨時(shí)提出離職，離職后，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記得，離職申請一定要載明是因?yàn)閱挝晃春灪贤唇o交保險(xiǎn)，即過錯(cuò)方是單位。不能寫因自己原因主動(dòng)提出離職，那樣是什么補(bǔ)償都沒有的。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師，為保障最大權(quán)益，建議帶上材料來律所當(dāng)面詳談，
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沒有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
不一定。如果可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以按照《勞動(dòng)合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除合同，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。
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沒有勞動(dòng)合同辭職有賠償金嗎支付賠償金包括沒有勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.01.14 251 -
離職沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.11.25 348 -
沒有勞動(dòng)合同，離職能不能賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.08.31 802
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沒有簽勞動(dòng)合同離職有賠償嗎？
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職后有賠償嗎
按照你的描述，沒有簽勞動(dòng)合同是可以要求雙倍工資的，沒有買社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的話是需要提前30天向單位遞交書面申請的，你現(xiàn)在是已經(jīng)離職了嗎，申請辭職之后有幾天沒去上班呢，一個(gè)月的工資大概有多少
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職有賠償嗎
主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。
2022-01-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎？
可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)葥p失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資?！蹦憧梢灾鲝堧p倍工資，還可以主張自2008年1月1
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
