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行動指南

如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立了長達一個月之久還沒有簽訂勞動合同那么公司是必須要對勞動者進行賠償?shù)?。但如果是勞動者自己提出的離職按道理來講是沒有經(jīng)濟補償的，除非是用人單位辭退勞動者。

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律師普法

沒簽合同自己離職可以勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道

2020.05.16 1,900
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎
勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。

2022.05.11 2,233
勞動者不簽勞動合同可以自己辭職嗎
用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.01.14 147

專業(yè)問答

公司未簽訂勞動合同主動離職如何賠償？我自己有其他補償嗎？
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面

2023-04-05 15,340
自己辭職勞動合同解除有賠償嗎
1、員工自己辭職，不能獲得賠償。但如果存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，那么可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未

2022-03-19 15,340
離職后，自己提出的勞動合同有賠償金嗎
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因

2023-07-22 15,340
新勞動法自己辭職有賠償嗎？有合同
自已辭職沒有賠償。根據(jù)自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞

2022-04-05 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

2,840 2022.04.12
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

7,229 2022.04.17